首先，经验不是用人单位唯一看中的因素 。
如果市场上缺乏相似经验的候选人，那么用人单位就会降低对于经验的要求，从而去找潜力更好的候选人（比如新诞生的业务类型，一般是会这样招聘） 。
不过，有一些行业领域，经验则会更加重要一些，举例：
互联网金融领域：受法规和政策影响较大，不懂这方面知识，没有这方面经验，会有入行门槛 。支付结算：属于需要支付系统常识、财务知识、系统架构能力的，也很需要经验 。这类业务如果没做过，上手起来需要一段时间，用人单位不一定有那个时间成本来承担这里面的风险 。
除去上述领域外，如果自己经验不足，又非常想应聘，就需要用以下几个方面来填补：
- 对这个领域有足够了解，并有自己的一些观点：可以通过输出自己的观点，放在简历附录部分，证明自己对这领域是有研究和观察的 。体现自己后续的成长潜力：潜力是体现你的长期估值走势，是越来越能给企业带来价值的增长，还是应聘入职的时刻已经将贡献的价值固定？可以通过突出名校学历、长期的好奇心（阅读、写作、社群运营等）、曾经做过有挑战的项目，来证明自己是有潜力可以做好这份新领域的工作的 。体现自己的在其他方面的价值点：比如团队管理能力强、自带企业所需的资源 。
有的候选人粉饰简历，夸大事实，把别人做的项目拿过来当成自己做的项目，这类事情是最不能做的 。
我们在职场上，诚信是第一位的 。哪怕你过了面试这一关，也很可能在背调之后被用人单位拉黑，或者过不了试用期 。
互联网这个圈子很小，我不赞同为了一时利益而折损了自己的职场信用 。
三、提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球 开头已经说了，我们的面试官只有 15 秒的时间阅览每一份简历 。
我们需要去提炼个人亮点，给面试官留下第一眼印象 。
亮点是什么？
如果候选人是一款产品，那么亮点，就是产品的广告词，是你的关键卖点，是吸引别人“下单”的因素——它可以传达出候选人的关键属性，包括职级信息、性价比、个人优势等 。
好的简历，它的亮点，都放在简历最开始的地方 。
如下图简历，左上角框框里是亮点描述区域：
面试官看到这个简历，就会第一时间 get 到这个人是否适合目标职位 。
下面我们来看一个典型的“亮点”描述：
毕业于 xx 大学 。从事产品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组建和管理团队经验，目前职级为 x 。擅长 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将销售工作人效从 x 提升到 x 。这最关键的几十字，都是用特别的格式标记出来，放在简历的头部 。
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