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【公司强行辞退我怎么办】如果公司口头通知你不要再上班 ， 而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话 ， 那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了 。倘如公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话 ， 你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决 。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同 ， 你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料（工卡之类都算）到劳动和社会保障局登记才有效（公司如没与你签劳动合同也属违法）（未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿） 。
不过在此期间仍然要记得按时上下班 ， 当做这件事没发生过 ， 最好能给公司人事出一个邮件 ， 提示公司打卡机坏了 ， 无法正常打卡 。同时保留相关邮件 ， 这是为了不给公司留下你没上班、旷工等把柄 ， 尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件 ， 工作内容视频照片等） 。
其次 ， 利用在职期间收集对自己有利的证据 ， 以便今后仲裁使用 。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频 ， 每月的工资单 ， 社保缴费记录等） ， 之所以保留工资单 ， 是考虑到这个月老板可能不会发你工资 ， 所以能够用以前的工资单来证明 ， 每月的这个时候是要发工资的 ， 工资构成是哪些 。
第三 ， 收集一些你的入职期间的合同 ， offer邮件 ， 工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料 ， 最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料 。
这些都是为了仲裁是能获得更多补偿的准备 。另外还可以多多找一些公司的过失 ， 比如加班费、未休年假三倍工资 ， 离职补偿金 ， 代通知金等等 ， 先给公司人事一个下马威 ， 劳动局觉得不合适的 ， 会给你把诉求抹去 ， 但是如果你不提 ， 就可定没有了 。
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