导购员简历（销售简历应该怎么写）
规则1：如果没有其他方法来获得面试 ， 那就写份简历吧 。当你回应特定的招聘员工广告时 ， 这是简历大显身手的时候 。在任何其他情况下 ， 你最好为具体的人制作一封具体的信件 ， 或者谋求个人的联系方式 。请记住：简历的目标只是获得和你在寻找的人的电话面试 。像其他任何销售情况一样 ， 这通常会更快和更容易实现这一目标 ， 而不会涉及看门人（如人力资源部门） 。
规则2：人力资源小组利用简历筛选候选者 。对你来说 ， 简历的目的是为了获得一次电话面试 ， 然后这会带来进一步的谈话以及（希望是）一个工作机会 。然而 ， 对招聘公司的人力资源小组而言 ， 你的简历的用途就完全不同了：他们想用它将你排除出他们需要考虑的人员清单 。换句话说 ， 简历的重点是在多次筛选中胜出 ， 而不是将你作为候选者推销 。当你接到电话时就做到了这一点 。
规则3：每次求职写一份独一无二的简历 。你的简历将被筛选 ， 可能是通过计算机 ， 如果不是 ， 就是通过人力资源小组中的一些偷懒之人 ， 如果简历中没有包含和广告里相同的关键字 ， 你就完了 。这就是为何通用简历毫无用处的原因 。以一份通用简历获得面试可能就像你摸*中奖一样 。
规则4：如果你没有获得资格 ， 不要写简历 。人力资源会把不符合其最低职位要求的所有简历都扔进垃圾堆 。如果你没有获得资格 ， 制作和发送简历就是件毫无意义的工作 。这就像向已经决定不买的人推销一样 。完全是浪费你的时间 。
规则5：在你的简历中重复广告的措辞 。如果筛选程序（或人力资源中的偷懒之人）没有看到正确的用辞 ， 你的简历将被淘汰 。所以 ， 你必须将正确的用辞放在简历中 。例如 ， 假设你看到这样则广告：
Acme公司想邀请雄心勃勃 ， 勤奋工作的个人来申请专职外部销售的职位 。申请人应能够给商务活动带来新的思路；在所有情况下保持公正 ， 尊重和品行端正；无论是独自还是作为团队的一部分 ， 都能表现优秀 。
列出广告中的定性词语 ， 如“雄心勃勃”和“勤劳” 。然后写一篇重复该广告的自我介绍 ， 像这样：
一个雄心勃勃 ， 工作勤奋 ， 品行端正的人 ， 在寻找一份外部销售的全职工作 ， 既有独立工作 ， 也有作为团队一份子的机会 。
【销售简历应该怎么写 导购员简历】这个介绍的目的是要确保让你通过第一轮筛选 。将你的自我介绍放在简历的最前面 ， 就在你的名字下面 。
规则6：研究招聘公司 。如果你知道招聘公司的名称 ， 对他们的商业模式、销售手法等做一些快速的研究 。这会在下个步骤中很有用 。然而 ， 如果你非常了解这家招聘公司 ， 那么你或许可以直接越过人力资源筛选和简历步骤 ， 转而利用你的人际关系、社交网络或销售技巧直接去找招聘经理（见规则＃1） 。
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