法定节假日加班费(节假日加班 , 工资怎么算?)
劳动最光荣的精神固然可贵 , 劳动者权益也不可遗忘 。
最火爆黄金周“五一” 就在眼前 , 旅游相关话题热度高涨 , 但是也有一些小伙伴决定避开人流 , 回归“劳动节”本身 , 坚守岗位 。
劳动最光荣的精神固然可贵 , 劳动者权益也不可遗忘 。如果选择在类似“五一”的法定节假日沉迷工作 , 加班费还是要好好算上一算的 。这时候有些老板可能又开始动心思了,拿加班津贴对加班费“偷梁换柱” , 看似一样 , 但是否合理 , 员工的心里不由得打上了问号 。
加班费、加班津贴 , 区别是什么?
首先我们来看加班费 , 也就是加班工资 , 这块是法律明文规定好的 。《劳动法》 白纸黑字写上了“应当”——有 下列情形之一的 , 人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作 。
国家规定 , 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 。正常工作时间外 , 单位应当保证员工每周至少休息一日 , 也就是“休息日”;元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律及法规规定的其他休假节日应当依法安排员工休假 , 说的是“法定休假日” 。
然后 , 再来看看加班津贴 。不同于加班费,法律对加班津贴并没有强制要求 , 也无统一标准 。加班津贴算单位给员工的福利 , 单位可以根据自身情况来决定有没有加班津贴制度 。
所以 , 即使用人单位支付了加班津贴 , 也必须照常支付加班费 。而且加班费必须发钱而.不是拿类似粮油米面等实物福利糊弄替代 。《工资支付暂行规定》规定了工资应当以法定货币支付 , 不得以实物及有价证券替代货币支付 。
今年年初 , 提倡“就地过年”期间 , 有的单位就拿加班补贴来鼓励员工留下来上班 , 却“选择性遗忘”了加班费 。律师表示 , 这种拿福利冲抵加班工资的做法 , 已经侵害了劳动者权益 。
如果遇到公司在加班费上“逃单” , 可以抄起手机12333向人社部门投诉了 。人社部门会责令公司限期支付 。逾期不支付的公司 , 应按50%以上100%以下向员工加付赔偿金 。
加班费计算基数与倍数 , 如何确定?
既然已经明确了加班费是必须的 , 勤勤恳恳的小伙伴想知道的第二个问题就是 , 能收到多少?以今年“五一”假期为例 , 根据国家安排 , 放假调休时间为5月1日- -5月5日 , 连在一块是放了5天 , 不过其实是同时包含了法定节假日和调休日 , 只有5月1日这一-天是属于法定节假日 。如果5天都在加班 , 加班费计算也不一样 。《劳动法》 规定:
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