节假日加班，工资怎么算？法定节假日加班费( 二 ) _加班费

【节假日加班，工资怎么算？法定节假日加班费】(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总的算起来， “五一”加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。公司若全部支付到位，那就是一笔不小的收入。

但现实中，很多公司会在加班费的基数上动歪脑筋。有的单位为了省钱，随意规定员工加一天班多少钱，确定的基数甚至低于最低工资标准;还有的公司实行计件工作制，以此为借口，节假日员工干得再多，也不另外给加班费，说是工作量加了，钱也相应多给了，把加班费包在工作量加价里了。上述做法都是不符合法律规定的。

按照法律规定，加班费基数应按以下原则来确定:

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位) 相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确；

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。

那么，如果是从事计件工作，加班工资该如何计算才不吃亏呢?

按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按不低于平时计件单价的150%、200%、300%支付。

辛辛苦苦加班之余，小伙伴们别忘了参照着比对一下，自己应得的工资有没有少拿哦!