文章插图
公司是可以辞退十年员工的 。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿 。
【公司能辞退10年员工吗？】【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 马蹄莲可以放在卧室内吗 马蹄莲能不能放在卧室内
- 哪些人不能吃香菜 不能吃香菜的人群是哪些呢
- 如何使用微信笔记功能 使用微信笔记功能的步骤介绍
- 为什么学习 因为什么要学习
- 为武汉我能做什么
- 联通智能网关怎么设置
- 科举的举人能做多大的官 举人一般封什么官职
- 科普下城市功能区的分布及特点
- 带你玩转小米机功能键 小米手机键盘设置在哪里设置
- 毕业了还能考研究生吗