基金经理拿千万年薪是真的吗基金经理收入怎么样 _知识经验

近日，某地方证监局的一份通知，在公募基金行业掀起轩然大波。
该通知要求，辖区内基金公司5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案；还提出要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

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各基金公司应通过2022年薪酬发放方案，报送2021年人均薪酬增幅比例，中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等信息，并进行近三年薪酬等数据分析。
自1998年首批公募基金公司成立以来，公募行业一直位于人才金字塔尖，从业人员向来以高学历、高薪酬著称。伴随行业全面发展，头部基金经理和高管的薪酬，不断走高。
公募或许不是人均薪酬最高的行业，但肯定是最“稳”的高薪行业。薪酬改革方案即将落地，一场行业飓风在所难免？
最“稳”的金领
薪酬高低与行业起伏，息息相关。风水轮流转，今年到我家。有些行业的高薪时刻已成云烟，而有些高薪神话却仍在继续。
十年前，公募基金业便有人均收入过百万的传闻。一名长期负责基金审计的人士透露，华南某头部基金公司2008年和2009年支付职工及为职工支付的现金分别约为1.5亿元、2亿元。对应150人左右的员工数量，人均年收入已站上百万大关。
2020年，华夏基金股权转让，让外界得以窥得行业领头羊薪酬的冰山一角。
2008年和2009年，该基金公司支付给职工及为职工支付的现金分别为5亿、6.69亿元。按华夏基金在职人数估算，上述两年，其人均薪酬和福利分别达130万和124万元。

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人均薪酬高的前提，是人均创收高，盈利能力强。一名资深业内人士告诉采访人员，公募基金的营收规模和利润体量虽然远不如银行、券商、保险，“但员工数量少，人均创收高、盈利能力强，这是高薪基础。”
“公募基金从业人员收入高，行业应如何体现社会价值，这是大家讨论比较多的。”
一家银行系基金公司的中层管理人员告诉采访人员，在大众眼中，高端制造业、战略性行业的社会价值高，“但二级市场炒股票听起来就不那么‘高精尖’ 。”
业内人士对高薪情况也有反思。一家基金公司的负责人曾公开表示，在目前大环境下，过度的、短期的激励会引发各种短期行为，进而损害投资人利益。
这名负责人认为，一些过度追求短期排名的做法，会使产品的回撤和波动非常大，并且诱发投资者在比较高的价位进行申购。
公募行业薪酬改革已在路上。“现在年终奖都还没发，以往中后台的年终奖，在三四月就会结清。”一家华南基金公司内部人士向采访人员披露。