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如果30岁以上干的事情和25岁年轻人干的事情类似，那自然年龄越大越没有市场，越难找到工作 。
道理很简单，找工作的人多了去了，同样是做一份执行的工作，为啥我不选那些更有拼劲，更能吃苦，更能被忽悠的年轻人？
部门里全是清一色的00后，夹杂一个80后，要是领导也就罢了，但要是平级同事，恐怕干活也舒服吧 。
如果是和经验积累型的职业，30岁以上，年龄大的话未必难找到工作，说不定年龄还是加分项 。比如麻醉师，比如传统的工程师，比如大客户服务、比如专业的咨询服务等等 。有一些退休医生更吃香 。
如果是基层实操技术，年龄越大越没有优势，比如程序员、操作工等等；
如果是管理者，年龄可以大一些，但不能过大 。比如总监级别，30岁-40岁可能是大优势，45岁以上恐怕有变成了劣势 。
【30岁以后找工作很难吗？】
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