领导的工作失误，你有些可以帮他背锅，但是有些不能 。就要根据事情的情况和自己的利弊来进行选择，但是这样的事情能推，最好是推出去，要学会推脱责任 。
领导在工作中的决策，其实也是下面人工作的大致方向，一个领导在工作中出错了，那么就会对下面的员工造成很大的工作失误 。
这时候领导就应该主动的承担起责任来，如果这个时候领导还推卸自己的责任，那么这个领导就不合格，根本就不值得员工去拥护他 。
有人说有时候替领导背锅也是拉近和领导关系讨好领导的一种方式，但是有一种背锅你是不能干的，那就是领导在工作上的重大失误 。
这不仅关系到一个人工作的前途，而且还关系到一个人的未来，为什么这样说呢？因为我身边就有这样的例子 。
小郭是一个刚毕业的大学生，因为为人头脑灵活，再加上一位副总的看重，把他安排到领导手下当助手 。
我们单位里的人都认为小郭会有很好的前程，可以说在未来前程似锦，因为他后面有领导的帮衬 。
可是毕竟小郭还是一个刚毕业的大学生，职场经验很少，再一次领导决策失误的时候，在工作中出了错误，他替领导背着黑锅 。
本来这个事情我们都以为领导会非常感谢小郭，可是直到公司把小郭辞退了，也没见那位领导出面替小郭说话 。
虽然这件事情我是以一个旁观者的角度来进行观看的，但是我也深有体会，让我明白了，在职场中唯一能够相信的只有自己 。
小郭之所以能走到这样的地步，主要原因就是太相信这位领导了，而且领导的黑锅并不是那么容易背的，有时候要看他产生的后果 。
在工作中一些小事替领导背锅，那是领导欠你的一份人情，反而能促进和领导之间的关系，但是在大事上绝对不能够这样 。
要知道人家既然能够走到领导的岗位上，不知道是踩着多少人的肩膀一步一步走上去的，他根本就不会看任何人的情面，也不会承认别人的人情 。
如果那位领导把小郭留了下来，这份人情他是无法还的，万一哪一天小郭给他提出了一些他做不到的请求，他办还是不办 。
而这个领导也是非常果断的，干脆直接把小郭通过这件事情辞退掉，这样自己的事情也掩盖了下去，又解决了自己的后顾之忧，可以是一箭双雕 。
小郭临走的时候还给我们埋怨，领导太过于无情了，可是人家如果有情的话，能当成领导吗？任何时候和领导的关系，都是建立在相互利用与利益关系上的 。
我想经过这样的事情，小郭才会明白：职场并不是那么简单的，虽然你有时候可以巴结上领导，但是领导会真正的把你当成自己人吗 。
说不定领导有意让你接近他，成为他的亲信，也许还存在别有用心的目的，这时候你就要考虑清楚了，不能够再有一些好事冲昏了头脑 。
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