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偶尔迟到并不代表工作懈怠，要考虑到大城市的通勤难度，零容忍、高处罚是不人性的 。可以实施累进式处罚来整肃风气，譬如员工一段时间内累计迟到若干次，才能反映其工作态度问题，再进行警告、加大处罚额度、直至劝退等办法 。考勤管理有很多成熟的办法，直接大额罚款并不是最好的办法 。所以有些喜欢脑子一拍的企业，成熟点吧 。
【上班迟到罚钱合理吗？】
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