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一、用人单位应当支付经济补偿金的情形 ， 包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同 ， 用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ， 劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ， 劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ， 劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益 ， 劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ， 劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形 。（二）用人单位解除或终止劳动合同 ， 应当向劳动者支付经济补偿金的情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同 ， 并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 ， 用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作 ， 用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议 ， 用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整 ， 依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难 ， 依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员 ， 用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 用人单位依法定程序裁减人员的 。18、劳动合同期满 ， 劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同 ， 由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍 ， 则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资 ， 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同 ， 用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的 ， 应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付 。
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