文章插图
1、分析组织现状（组织盘点） 。
2、开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析） 。
3、召开盘点会议 。
4、拟定人才盘点之后的行动计划 。
【人才盘点的体系包括哪些关键步骤】5、跟踪实施效果 。
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