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期待领导感动的员工 ， 只能说太幼稚 。
职场中的真相 ， 等你当了领导会有所领悟 。领导真正的想法是 ， 下面的人能把所有的事情都处理的井井有条 ， 且又不至于威胁自己的位置 。
如果你真的因为工作累出病 ， 作为领导大概会考虑两种情况 ， 一种组织架构人员严重不足 ， 一个人干几个的活 ， 需要申请招人 。还有一种就是个人效率和能力的问题 ， 领导只会去看交代给你办的事情的结果有没有达到他的预期 ， 而不会去关心过程中你花费了多少的精力 ， 是否积劳成疾.
【拼命努力的工作领导会感动吗？】期待领导感动的人 ， 我觉得还是处于职场低层次和幼稚认知阶段 ， 这个阶段的人活在别人的眼光当中 。所有的努力只是为了向上面证明自己而已 。
真正的职场老手 ， 应该是有清晰的职业目标和计划 ， 客观而理性地对待领导的看法 ， 因为领导的 个性也千差万别 。按照性格象限 ， 有狮子型 ， 猫头鹰型等等 ， 不是所有的性格都感性 ， 乐于表达对员工的赞美和鼓励 。
真正得职场老手 ， 应该有成熟的心理调整能力 ， 无在乎外在的评价 ， 着重于提高自身的能力和自身的成长 。
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