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建议做好两手准备，使自己的利益最大化 。
1、左手：提辞职坚决辞职
既然提出了辞职，就要坚决辞职；如果不想辞职，就不要向老板提辞职！
一张纸，如果揉皱了，即使再展平，也很难恢复到原来的平整；员工只要提出辞职了，即使通过老板的挽留，又留了下来，但老板心里的结却很难消去了 。
不管多少老板挽留，只要提出辞职，就要坚决辞职 。
2、右手：人辞职留下关系
辞职就不要再纠结以前的矛盾，而是要争取人离开公司，但留下人脉关系！
有些员工因为对老板的不满，或对一些同事的不满，离职后就恨不得撇清所有关系，其实这种做法比较幼稚 。在同一行业，将来可能会有任何合作，无论是真诚的还是虚假的，“曾经是同事”都是相互保持关系的借口 。
因此，该请同事们吃饭的吃饭，该感谢老板的感谢老板！
【提出离职后领导挽留应该留下吗？】
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