1、暂不离职 ， 去投诉要求补缴社保 。
【公司不缴社保员工的三种处理方式 收藏备用】公司在员工入职一个月后 ， 还没有为员工缴纳社保 ， 同时也没有为员工签订劳动合同的 ， 应先收集证据 ， 以证明与公司存在事实劳动关系（本头条号其它文章有收集方法） 。
如果有劳动合同 ， 一般无需收集其它证据 ， 劳动合同可以证明到员工与公司的劳动关系 。带上劳动合同或能证明存在事实劳动关系的证据 ， 到当地社保部门投诉公司没有缴纳社保的行为 。
2、要求公司将社保待遇补发到工资里 。
公司不给员工缴纳社保 ， 大部分是从公司成本及员工稳定性角度考虑 。公司为员工缴社保 ， 每个月至少都要多支出600-900元 。
因此 ， 员工可以与公司人力资源部门或老板协商 ， 同意不买社保 ， 但可以将公司应买社保部分的款项的一定比例（比如80%）补给自己 ， 这样对员工来说 ， 不用急着离职 ， 也能让自己的利益最大化 ， 避免与公司产生对立情绪 。
这种方式 ， 对员工来说没有任何风险 ， 因为员工作任何同意不买社保的承诺都是无效的 。
3、以公司不买社保为由 ， 要求赔偿 。
公司不缴纳社保 ， 员工有权解除劳动合同（依据劳动合同法第38条） ， 并要求公司支付经济补偿金（依据劳动合同法第46条）在做此动作前 ， 若公司没有与员工签订劳动合同 ， 一样要先收集好存在事实劳动关系的证据 。
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