在HR的眼里是这样的：
“这一定是个不合群的人，录用了他肯定还是会出现同样的现象 。”以上的理由都别说，否则只能证明你的团队融合度太低，不能主动融入，用人单位很忌讳 。
你可以这么说：
避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了” 。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因 。
以上总结了员工跳槽的五大原因：公司不适合、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系 。这些理由在面试时不能直接说，应转化着说！不知道你学会了吗？
除了以上，你是否还有其他更好的表达方式，欢迎你留下你的好建议！
【这5个离职理由 离职原因怎么说】
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