五险一金,就是职工养老、医保、生育、工伤、失业保险,外加住房公积金,专门用于人们养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房时提供一定的保障,目前生育险已经并入医保 。
很多人参加工作拿到第一笔工资时,发现拿到手的钱,比预计工资少了不少,原因在于实际工资扣除了五险一金 。不少人好奇,工资5000或6000,或其他金额,每个月到底扣多少呢?
虽然各地社保缴费缴费基数和公积金缴存基数有差异,本期通过一个实际扣款案例,基本工资六千,了解扣款的规则 。
本期话题:
1、实例:工资6000,每月扣款明细
2、五险一金个人和公司各出多少?
2、五险一金扣款跟工资有关吗?
一、实例:工资6000,每月扣款明细专门找了一个朋友在长沙市某企业任职,基本工资6000,一起看看其中一个月工资情况:
11月五险扣了294.48,公积金扣了160元 。
那么是否每个月都一样呢?看下全年情况:
这里注意:
1、1月一般交职工医保的大病互助医疗,130元一年,1月扣款最高 。
2、公积金每个月扣款一样多 。
3、养老保险、失业保险和医疗保险,不是均摊到每个月,根据缴费基数,个别月份会稍有不同 。
4、因为疫情期间,国家针对企业有社保减免和缓缴政策,个人缴费不变,单位缴费在个别月份缴费金额为0,一般是缓缴或减免 。
二、五险一金个人和公司各出多少?住房公积金:个人和单位各交一半,个人交160,单位交160,公积金余额就是320元,以此类推 。
养老保险,比如缴费基数2695元,单位交543.21,占20%;个人交228.72,占8.5%;
失业保险:比如缴费基数164元,单位交20.02,占12%;个人交8.58,占5%
医疗保险,比如缴费基数2695元,单位交228.72,占8.5%;个人交57.18,个人占2%
工伤保险,比如缴费基数164元,单位交16.02,个人交0
不过由于每年社保待遇会有调整,缴费基数也会每年提高,意味着单位和个人缴费金额也会有调整 。
如果看到个人的缴费金额,也可以看到缴费基数 。
三、五险一金扣款跟工资有关吗?日常五险一金扣款主要跟两个因素有关:
1、缴存基数 。缴存基数有低档和高档,一般单位会按照低档去交,除非公务员、国企等单位,缴费档次高,养老退休金也会比较高 。
2、平均工资 。社保缴费基数一般跟当地平均工资有关;而住房公积金月缴金额一般是上一年月平均工资除以12,一般最高不超过月平均工资3倍 。
从实际来看,公积金跟单位平均工资关系更大,可能会遇到员工工资不同,但是每个月公积金缴存相同的情况 。
3、地区政策 。一般社保缴存基数每年调整一次,会有小幅提高,比如今年缴费基础2695,第二年2850,后面涨到3090,缴费比例不变情况下,个人社保缴费金额会逐年小幅提高 。
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