5.2薪资之调整需视公司营运及管理状况、外界薪资水平、并斟酌个人所负职责与绩效办理之 。
5.3公司实行薪资保密制度，从业人员不得讨论、或泄露自己和他人之薪资情况，否则一律开除 。
六、请假规定
6.1给假之规定如下：
6.1.1公假：依法规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要订之 。
6.1.2事假：
a.员工有要事必需亲自处理者，得在事前请无薪之事假，薪资以日薪计算之 。
b.各部门主管应留意控制请假人数；请假超过7天以上必须经店长核准 。
c.全年请事假不可超过15天，事假期间不发工资，超过规定天数不准在请事假 。
d.连续请事假30天以上者，应办理退职或留职停薪手续 。
6.1.3病假：因普通伤害、疾病或生理原因必需治疗或休养者(应以电话或他人代请假)，凡超过1天以上，须附公立人民医院开具之医疗证明，病假期间不发工资 。
6.1.4婚假：服务满半年未满一年的员工，如本人结婚给予无薪婚假三天，满一年者给予7天，满二年以上者给予10天 。
6.1.5丧假：父母、养(继)父母、配偶、子女给予10天无薪假，外祖父母或亲兄弟姐妹者，给予5天无薪事假，路程担误可另计，须附相关资料，否则以旷工论 。
6.1.6产假：女性同仁生育者，给假45天 (含节假日)，难产者加给30天，均为无薪假 。
6.2请假手续：
请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及天数，但遇有紧急事故得委托他人代办请假手续，办理请假手续时得提出有关证明文件，一并随假卡送审 。
七、外出规定
7.1上班中，因故离开岗位者须向当班领导报备 。
7.2有特殊事故因公外出时，需经课长→店长方可外出 。
八、服务手则
8.1从业人员均需遵守公司一切规章、制度、办法及规定，且须服从主管人员之合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍了事之情行出现 。
8.2从业人员对所经办业务应严守机密，且不得窥探非其经办之机密 。
8.3从业人员不得擅自离开工作岗位，应奉公守法、认真勤奋、爱惜公物 。
8.4从业人员对公事均需循级而上，不越级呈报；但紧急或特殊事故则不在此限 。
8.5从业人员不得利用职权图利他人，或对外发表涉及伤害公司之言论，且不得携带违禁品或易爆裂物进入公司 。应以维护公司形象及信誉为主 。
8.6公司权利之维护：
8.6.1从业人员除执行授权之业务外，不得利用公司名义，对外从事私人或非经公司认可之相关职务及交易，对外作认何口头或书面之约定和承诺 。
8.6.2非经公司书面同意，从业人员不得为自己或通过第三人参与经营和本公司相同或同类之事业，亦不得为经理人或合伙人等 。
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