35岁仿佛是求职中的一道坎，许多公司只要更年轻的员工，这让中年人的求职路变得无比艰辛 。他们上有老下有小，家庭负担沉重，正是家里的顶梁柱，但是由于年龄、职场价值等问题，使得中年人在与年轻人的竞争中逐渐处于劣势 。今晚21：10，广东卫视《你会怎么做》，当目睹中年人求职遭遇年龄歧视时，人们会怎么做呢？
40岁中年人遭遇求职危机，男子发出灵魂三连问店内，一名中年男子正在进行面试 。“40岁？你怎么40岁还在找工作？我们公司只招35岁以下的 。”面试官一脸不屑，“你要求薪资多少？”中年求职者提出薪资要求是6000元，然而面试官却表示6000元都可以招两个大学生，比中年人年轻，要求的工资也低，甚至还出言嘲讽：“我觉得作为一个中年人，起码得清楚自己的价值吧 。你觉得你值6000元吗？”
“为什么不值得？”一旁许久的年轻男子忍不住质问，“中年人怎么了？40岁怎么了？你作为一个企业的人事可以这样吗？”随后男子开始宽慰中年人，他表示工作能力和社会阅历跟年龄没有很大的关系，只要有能力不管在哪里你都会发光 。
面试官嫌弃中年人年龄大，女士直言：公司迟早关门“我们公司要求35岁以下，你的年纪也太大了吧 。”面试官对中年男子的年龄很不满 。男子表示他可以去学习业务，但面试官表现得很不屑：“我有时间让你去学习吗？你头发都白了！”她表示中年人上有老下有小，平时出差工作不能全身心地投入 。
“小伯，你都60多岁了，怎么还在做工程师啊 。”一旁的女士看似不经意地发语音，实则在暗讽面试官的言论 。随后她火力全开，怒怼面试官：“你这种人根本就不配当人力资源总监，你连基本的尊重人都不会 。”女士表示面试官这样说话，这家公司过不了几天就会关门 。
中年女性求职遭嘲讽，女企业主暖心鼓励其实相对于男性，中年女性的求职困境更加严重 。于是我们转变中年求职者的性别，看看路人会有怎么样的反应？“大妈，你40岁了，我们公司不要这么大年纪的 。”面试官嘲讽地说道 。面试官得知中年女子还有个4岁的孩子后，更加变本加厉：“还要带孩子，我是招员工呢，还是招个老妈子？”面试官提出公司还缺个保洁的岗位，让女士考虑 。
“不好意思，打断一下 。”邻桌的女士忍不住开口安慰中年女子，“虽然大家都是中年人，我觉得你可以找到更好的工作 。”女士是位企业主，拥有30多家分公司，她表示自己是特例，像中年女子一样才是大众现象，“我觉得你有你的优势，因为你一定比90后更懂得吃苦，更懂得去努力，去面对人生 。”她认为只要有努力的初心，任何困难都不算什么 。
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