晋升调研员的机制什么样 三级调研员晋升二级调研员条件

一级调研员是公务员职级并行后正处职级的最高等级 , 以正处实职为参照 , 二级调研员相当于“小正处” , 一级调研员相当于“大正处” 。

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一、什么是一级调研员?
2019年公务员职务与职级并行后 , 原来的非领导职务全部改套职级 , 由八个层级变为十二个等级 , 其中:
科员区分二级科员和一级科员两个等级 , 主任科员区分一至四级四个等级 , 调研员和主任科员一样也是四个等级 , 分别是四级调研员、三级调研员、二级调研员和一级调研员 。
再往上还有一二级巡视员两个等级 。一级调研员介于二级巡视员和二级调研员之间 。
一级调研员主要有两个来源 , 一是二级调研员晋升 , 前置条件是任职二级调研员必须满三年;
【晋升调研员的机制什么样 三级调研员晋升二级调研员条件】二是正处实职晋升 , 兼任一级调研员或者退出实职改任一级调研员职级 。
由此可见 , 一级调研员并不是实职 , 而是职级公务员 。其最大的特性体现在“员”上 , 而不是像正处实职那样有各种职务称呼 , 比如局长、处长、主任等等 。
一级调研员有职数比例限制 。以地市级机关为例 , 一至四级调研员的比例是20% , 。
其中一二级调研员比例不能超过一至四级调研员总数的40% , 一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50% 。
按照这个比例 , 假设一个地市级机关有100名公务员 , 那么其一级调研员的职数正常是:100×20%×40%×50%=4个 。100取4 , 相当于只有4%的比例 , 可见职数之低 。
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二、一级调研员有什么待遇?
一级调研员作为公务员职级排倒数第三高的等级 , 是很多基层公务员可望不可及的高度 。各种待遇委实不低 。
1、经济待遇 。
一级调研员对应正处级 , 工资待遇以二级调研员为参照 , 正处实职略高于二级调研员 , 一级调研员又高于二级调研员 。
待遇变化主要体现在级别工资和职务工资上 , 每月大约比正处实职多四五百块钱(扣除社保实际到手没有这么多) , 其他诸如车补、年终绩效等待遇与正处实职和二级调研员没有差别 。
2、政治待遇 。
一级调研员基本上由省厅的老处长、地市的老局长、县区的老资格四大班子主要领导晋升 , 很多都是实职兼任职级 , 其他领导该有的政治待遇 , 比如领导排序、座次排位、活动出席、干部体检等 , 一级调研员都有 。
即便不是实职兼任 , 一级调研员作为正处最高职级 , 其干部管理方式与处级基础的三四级调研员也存在明显区别 。
以市县为例 , 一级调研员和正处实职一样都作为市管干部来对待 , 由组织部负责推荐考察 , 且晋升时一律要求核查个人有关事项报告 , 而三四级调研员晋升一般不需要 。这是一级调研员和三四级调研员明显区别之处 。
3、工作待遇 。
一级调研员有一定的阅文权 , 特别在市县两级 , 很多事项尽管不用一级调研员决策 , 但需要其知晓;一级调研很多也有一定的分工 , 协助其他领导抓某些工作或某个事项 。
在工作用房方面 , 一级调研员和其他处级干部一样 , 都享有相应的面积标准;在工作协调上 , 一级调研员虽说不能直接领导下面的科处长 , 不用听取他们的汇报 , 但是只要领导有交代 , 下面的人该给的尊重照样得给 。
4、晋升待遇 。
一级调研员是通向二级巡视员的必然台阶 。换言之 , 正处实职如果不是直升副厅实职 , 要解决副厅待遇 , 必须先晋升一级调研员 。所以早日晋升一级调研员 。

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