新入职员工背景调查的原因入职后突然通知背景调查 _调查

混迹职场，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，大家会很开心。
但是在正式成为下家公司一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的东西。
一听到公司要背景调查，哪怕是很多职场老司机都很紧张，因为简历嘛，或多或少都有些美化成分，薪资也可能报得高了一些，很担心一查就穿帮。

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以令人闻风丧胆的第三方背调为例，它们的调查重点是什么呢？
1、候选人的基础信息：
身份信息、学历信息、不良行为记录、法律诉讼记录、金融风险记录、职业技能资格证书真伪等。
2、候选人的履历信息：
任职公司的真实性、就职时间和离职时间、在公司担任的具体职务、是否和前公司有劳动纠纷、离职的真实原因等。
3、候选人的工作能力：
候选人的工作成果、人际关系评价等相关信息。
几乎所有的背景调查都不含薪资调查，因为这是最难调查的。因为前雇主完全不会透露你的薪资，因为这属于公司机密。通过银行查？
个人存款信息属于客户机密信息，银行不可能泄露。如果要查，只有一个办法，就是要你主动提供银行流水证明。

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背景调查在什么阶段进行？
最合理的，也是最常安排的阶段是公司发放offer（并且候选人确认接收offer）后，入职之前。
这个阶段，候选人已确认加入该公司，而在入职前背调，有利于企业尽早识别雇佣风险，一旦判定背景调查不合格，便会拒绝候选人入职。
毕竟一旦候选人入职，双方建立劳动关系，想辞退这名员工，就是一个更加麻烦的事情了。

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当然，有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查，通常此类公司属于万众期盼的一流雇主，属于“你不愿意接受背调，有的是人愿意”的情况，或者属于金融业等资金敏感行业。
那么有没有公司在员工入职后才做背景调查呢？也有，这种情况下，背调通过也会成为通过试用期的一个必要条件。
什么样的候选人需要接受背景调查？
从公司的角度来说，通常情况下，公司招聘员工，基本都需要对候选人做背景调查，但区别在于调查的深度。

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这个深度，具体包括是由公司自己（一般HR执行）来调查，还是启用第三方专业背调公司来调查？
简单了解下该候选人提供的材料是否真实，还是具体了解候选人提供的每份材料和关键信息的背后含金量？
是指与前雇主核实候选人的日常表现与奖惩信息，还是深入挖掘其职级的定义、管理的幅度、在公司中具体负责的范围以及自己声称做出的业绩？
【新入职员工背景调查的原因入职后突然通知背景调查】但一般说来，越高层的岗位，挖掘得越细致，对结果要求也越严苛。