不想干直接走人会扣工资吗怎样辞职能立马走人又不扣钱 _知识经验

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“金三银四”离职季已经过去一半，
不少打工人都蠢蠢欲动。
最近关于离职的讨论非常火爆：

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我们公司一个月内走了几个，也来了几个，
真乃是“铁打的营盘流水的兵”，
古人诚不欺我！
当然，打工人走马换槽，无可厚非，
只怕是遇到良心不好的老东家，你想走，也得让你剐层皮，
不少经验不足的年轻“马儿”就会着了道，吃了哑巴亏。
所以，公子本着过来人的身份，
趁这个时节给大家总结一篇离职攻略，
教你如何吊打无良老板，既能快速离职又不吃亏！
文章目录：
一、离职的四个步骤
二、离职中常见的坑
三、如何进行劳动维权
四、快速离职的小技巧
五、其他问题
猛刚无良老板，
高燃开始！

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离职，主要分为两种情况：主动离职和被动离职
主动离职就是员工方主动解除劳动合同，比如我们常见的辞职，
被动离职就是公司方主动解除劳动合同，比如被开除、公司倒闭、项目解散等等。
不管我们怎样离开公司，
主要的步骤都是四个：

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主动辞职时是四步是：
主动提出，主管同意，人事办理，然后离职。
比如我公司小A不想干了，
他需要给我说一声他要走——主动提出；
我收到后回复他可以离职——主管同意；
接着他去找人事的同事办理离职手续——人事办理；
最后他交接完工作可以离开——离职。
被动离职的四步是：
项目裁撤，人事协商，人事办理，离职。
比如年末盘点时我发现公司某个项目既费钱还亏损，
于是我打算裁撤掉这个项目——项目裁撤；
项目组的员工不想走，我让他跟人事部去谈——人事协商；
人事按规定办理离职和补偿——人事办理；
最后交接完工作离开——离职。
所以，大家离职时，
只需要在这四步中，每一步都做得规范，得体，
老板就坑不到我们，我们也能迅速的全身而退，踏上新的征程。
怕就怕很多新手不知道这里面藏着许多暗坑，
啥事不问，啥文件不看，大笔一签，
最后要啥啥没有，公司责任撇得干净！