【请问背景调查一般会问哪些】
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以我们之前调研过的四家大型背景调查机构,以全景求是为例;他们一般会提供下表这些调查项目:总结起来的话就是以下三大类:证件信息、职场表现以及个人信用 。背景调查中的调研项目大致可以分为三类:第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况 。每家都有自己的调查流程,并且是以正规渠道为主,比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等 。正如我们之前所提到的,正规机构的背景调查项目,并没有一般人所想象的那么见不得光 。在另一方面,公司HR或者猎头进行的背景调查,很多情况下都是地利用自己的"圈内关系"进行调查,消息大多来自“口口相传” 。这样做的好处是能挖到不少隐秘的边角料,但坏处也很明显——就是可能会出现情报不准的问题 。另外,需要特别说明的是:在开展背景调查之前,正规的背调机构都会提前用“书面方式”告知被调查者,征得同意之后才会开始调查 。
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