发年终奖不要一次发放 ， 可以分两部分发放 ， 即春节前和春节后 ， 以免很多人因为年前拿到了年终奖 ， 年后就不来公司了 。在年前 ， 一定要细心 ， 因为年后是离职高峰期 ， 所以一定要留意员工的动向和状态 ， 对于有离职倾向的员工 ， 采取措施做好针对性的预防工作 。优秀员工如果提出离职申请 ， 不要马上批准 ， 要进行挽留 ， 与员工进行沟通 ， 了解其真实的离职原因 ， 在能力范围内满足其需求 。能力一般的员工提出离职 ， 可以直接批准 。
很多人会因为遇到职业瓶颈而离职 ， 对未来很迷惘 ， 不知道自己的发展方向 。所以HR要为员工组织培训 ， 让员工有所得 。
【如何应对春节后员工的离职潮】如果员工坚持要离职不得不批准了 ， 但是企业一定要做好交接工作 ， 员工离开公司一般都是一个月以后 ， 所以HR可以趁着这个时期招聘新员工 。
员工离职也要好好对待员工 ， 毕竟他曾经也为公司贡献了一份力 ， 不能因为员工要离职就态度恶劣 ， 给员工留下不好的印象 ， 造成坏口碑 。对于优秀员工离职后 ， HR也可以关注其动向 ， 保持联系 ， 说不定员工某一天有重返公司的想法 。
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