step4: 表现能力
会做不如会说的，如果你又会做又能说，那岂不更好 。表现并不是通过溜须拍马，而是你做了什么，要适当地展示出来，这种展示一般是通过工作汇报、月度计划和总结、年终总结、述职报告等方式 。其次就是平时日常也是表现你的机会——这一点是装不出来，无法粉饰的 。会抓重点，善于总结，有绩效的时候要善于把它量化并且提升到某个精神层面的高度 。其次，表现你的时候别忘了利益平衡、部门间平衡 。
善于创新
在这个知识经济迅猛发展的时代，创新意识越来越受到大家的重视 。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而拥有创新意识、善于创新的人在遇到问题时，会对问题进行多个角度、多个层面、多个维度的分析，跳到更高的层面看待问题，并且能够将其所学知识进行有效迁移，最重要的一点是这些人并不满足于当前问题得以解决，而是回去思考是否还有更好的解决方案，敢于去挑战、敢于去思考 。
正确做事
在完成一项工作任务时首先要明确你应该做哪些事情，然后分析在实施过程中哪些事情是正确的，哪些事情是错误的，采取正确可行的方法去实施，有利于提高工作效率，最后需要考虑正确做事的方法，比如工作时要进行统筹规划、要分步实施、要做好工作分解等等，在这期间不仅能够促进工作更好的完成，也是你不断学习、积累、总结、提升的过程 。
制定计划
任何一项工作的第一步都是制定计划，因为只有有了计划，工作才能够有序开展、执行、才能更加高效的工作 。在制定工作计划前首先要清楚这项工作任务中你要做哪些，并对工作进行分类，根据事情的轻重缓急对总体计划进行优先级的划分，同时在制定计划时也要直面问题，不要因为工作难就想逃避、想退缩，将工作一直推迟不做 。最后任何一项工作计划在实际实施中都有可能会出现偏差，这是不可避免的，所以在出现偏差时要及时地对计划进行调整 。
专注工作
每个人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的时间和精力进行合理地分配、使用 。工作过程中看看微信、浏览一下微博、刷刷抖音等，这些都是能够影响们工作注意力的外界干扰，集中精力、专心致志、心无旁骛地投入在所要完成的任务上，最大限度的发挥主动性、积极性和创造性，才能得到更完美的结果，实现你的目标 。
对重要文件和档案做备份
作为优秀的员工，在平时琐碎的工作中，将文件、档案等物品分类管理好、保存好，对重要的文件建立备份，是十分必要的 。
step5: 每天提前几分钟开始工作
每天提前几分钟开始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好准备，有条不紊地开始新的一天，会使这一天的工作效率随之提高 。
社交能力
社交能力不止是包括在公司内部与同事之间的交流，还包括与外部关联的人员 。社交更重要的是展示自，谦逊、诚实可靠的人更容易被人接受 。而跟熟人打交道，亲和力、幽默感会让人更愿意交往 。
主动与老板沟通
在人才辈出的现代社会里，要想有所提高，就必须主动与老板进行沟通 。主动与老板沟通，一方面会促进老板对你的了解，另一方面会让老板感到你对他的尊重 。
不泄露公司的秘密
任何公司都有秘密，与你业务无关的事、没有准确判断的事及道听途说的事不要对外宣扬，要对公司及客户双方负责 。一个无法替公司保守秘密的人，无论何时何地都无法获得别人的信任 。
每天补充专业知识
作为员工应时刻提醒你，不断修炼你的“绝招”——专业技能，并把它做到熟练，甚至精通，那么到了公司“大地震”时，它就会“大显身手”，使你不被工作甩出局 。与其拥有多种平庸的技能，不如修炼一项专业的本领，因为到了关键时刻能“救命”的总是“绝招” 。
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