因为分歧日期对应得加班类型分歧，是以，在计较加班时，需要明白加班时候现实归属的日期 。
举例，周五晚上18:00起头加班，可是周六早上02:00才下班，这就需要我们按照考勤打卡记实（或者加班单）对加班时候进行区分，周五属于日常平凡加班，而周六属于周末加班 。
因为要处置大量的数据，所以仍是用函数来处置比力高效 。
这里，作者分享一下本身的现实工作经验给大师 。
需要这些哦
office设置装备摆设
方式/
1下图是案例 。
【加班到次日 Excel如何区分计算跨日期的加班】我们要按照加班起头和加班竣事的时候，判定出加班时候的所属日期 。
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2先计较加班起头日期的加班时数 。
用IF函数进行判定 。
当竣事日期大于起头日期时：（24:00-加班起头时候）*24，
不然：（加班竣事时候-加班起头时候）*24 。 （即：无次日加班的景象） 。
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3先计较加班竣事日期的加班时数 。
继续用IF函数进行判定 。
当竣事日期大于起头日期时：（加班竣事时候-0:00）*24，
不然：0 。 （即：无加班到次日的景象） 。
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4计较出加班起头日期和加班竣事日期的加班时数后，我们复制函数公式，并选择性粘贴为数值（目标是为了便于移动数据位置） 。
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5删除加班起头时候和加班竣事时候地点列，只留下加班日期及加班时数 。
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6复制加班竣事日期及加班时数，并粘贴到加班起头时候及加班时数的下方 。
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7删除加班时数为0的数据（即：无次日加班的数据） 。
最终的加班汇总表（现实加班日期及对应加班时数）如下图 。
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8若是要按照加班日期区分日常平凡，周末，节沐日加班，请参考下方经验 。
1Excel若何按照打卡记实区分日常平凡加班和周末加班
9如对您有帮忙，请点赞、投票鼓动勉励一下作者，感谢~
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