整理员工入职办理流程 _小知识

员工的入职办理流程是基础人事中最简单且必须要走的一步，虽然简单，但是如果入职流程没办好，资料等相关信息不完全，会影响后面的人事工作，因此，今天给大家整理了一份员工入职的办理流程，基本上可以按照这个流程来不会出错。入职需要的常规根基资料 01 先说一下新员工入职需要筹办的资料：
身份证复印件2份，本人户口页复印件1份（无户口页也可在身份证复印件标明是农村仍是城镇）；
近期一寸免冠照片1张（照片后背写上本身名字，照片为白色布景半身彩色照，以照到衬衫第3粒钮扣、两臂完全照入为准）；二寸电子照片1张，一般用于工卡照片

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02 结业证书、学位证书复印件1份，其他相关证书复印件；（若有职称或专业职业资格证书，也请供给响应复印件）
与原单元解除劳动合同证实原件（去职证实）
近期国度二级乙等以上病院的体检陈述原件（体检陈述半年内有用。若跨越半年，员工需自行放置体检，相关证件查抄及格且体检及格的方可入职）

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03 【整理员工入职办理流程】作为一个及格尽职的人事专员，以上资料缺一不成，不然一旦赞成入职，若是后期员工一向不共同供给资料，会让人事陷入很是被动的状况，是以，必然要确保所有资料齐备、有用、真实的环境下才能让新员工入职。

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人事方面的工作筹办 01 若某个部分有新员工入职，要事先通知该部分本家儿管，并提醒对偏向部分内部所有人介绍新员工的概况，并暗示接待，提高新员工入职感触感染，并奉告与其工作相关的部分及对应接口人，并让本家儿管指定其导师，以便快速入门顺应工作，这些都需要本家儿管提前做好筹办，如许员工入职部分当天就不会惊慌失措，能包管各方面有序进行。