为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺？ _小知识

对于那些职场经验不是特别丰富的人来说，工作了一段时间以后，都会发现这样一种现象，很多人都特别喜欢给下属一些空头承诺，通俗一点来说就是大家口中常说的画饼。接下来就跟大家具体分析一下，为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺？操作方式 01 【为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺？】空头承诺就像精力上的食粮。
老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板，把这些空头承诺当做精力上的食粮，在职场中有良多工具是比力确定的，好比工资，有些工具是恍惚甚至是虚无缥缈的，就比如这个空头承诺，可以给部属画一个夸姣的前景，可以最年夜的限度的知足部属精力需求。

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02 筛选出那些承认公司的人。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板用这些空头承诺，筛选出那些承认公司的人，若是良多部属很是承认公司的价值不雅，那么就算老板给一些空头承诺，这些人也会果断的留下来，若是良多部属不承认公司的价值不雅天然就会走人，留下来的这一部门人对于公司的忠诚度就更高一些。

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03 很多多少工作都要争夺争夺。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板想用这些空头承诺，让部属意识到有些工具是需要争夺的，好比某些空头承诺，可能对于某些部属来说压根儿就不信，若是不相信不管是好的成果仍是坏的，任何成果都不会有。可是若是部属相信了，就会去进行一些尽力，有极年夜的可能会有一些当作果。

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04 公司的成长需要。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板想操纵这些空头承诺来促进公司的成长，公司在成长的过程中，需要一些实其实在的工具，可是全都是实其实在的工具是成长不下去的，好比良多人都有抱负，可是这个抱负最终能不克不及实现，这不是必然的工作，就比如老板给的这些空头承诺，可能到头来就是得不到，可是要用这些最起码的鼓舞来让部属去争夺。