在我们日常的工作中会遇到用人单位提前解除劳动合同的情况 ， 那么用人单位提前解除劳动合同需要支付哪些赔偿呢？小编分享下自己的一些见解 ， 希望能帮助到大家 。 操作方式 01 若是劳动者没有过错 在劳动合同刻日内用人单元提前和劳动者解除劳动合同的 ， 需要标的目的劳动者补偿2倍的经济抵偿金 。
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02 若是劳动者没有过错 ， 用人单元没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的需别的再补偿劳动者1个月的工资作为通知费 。
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03 【用人单位提前解除劳动合同需支付什么赔偿金？】若是劳动者没有过错 ， 用人单元片面解除劳动合同需要补偿劳动者补偿金的计较方式：劳动者满一年补偿1个月的工资 ， 最高补偿12个月 ， 劳动者不满6个月补偿半个月的工资 ， 劳动者满6个月不满一年补偿1个月的工资 。
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04 若是劳动者违法了劳动法的相关划定或者违法了用人单元的规章轨制被劳动单元提前解职 ， 劳动单元可以不补偿劳动者 。
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以上内容就是用人单位提前解除劳动合同需支付什么赔偿金？的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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