随着社会保障和用工环境的变化，超龄人员受到很多企业的青睐，下面来看看怎么规避高龄人员的劳动风险吧 。 操作方式 01 续签合同时考虑雇佣刻日与续签次数 。 这能从底子上规避风险，只要合同刻日刚好在员工春秋尚未过高，理论上可以最年夜水平避免风险 。
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02 为员工采办社保 。 良多变乱如脑溢血，心肌梗塞等老年人易发疾病都轻易在超龄人员身上发生，采办保险可使公司损掉最低 。
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03 恰当降低超龄人员的工时 。 良多所谓的工伤都是因为持久工作导致的，降低工时可以降低疾病爆发率 。
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04 【超龄人员如何规避劳动风险】改劳动合同为聘用合同 。 即使员工在工作时爆发疾病，聘用合同也不会为公司带来太多麻烦 。
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以上内容就是超龄人员如何规避劳动风险的内容啦，希望对你有所帮助哦！
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