7、病假工资计算
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
8、产假天数计算
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
具体可结合各省市相关规定执行！
9、生育津贴计算
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足 。
10、二倍工资的时效计算
二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算 。
以上仅供参考，具体按最新颁布的法律、法规、行政规章（特别是所在地相关规定）执行 。
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