常见的绩效考核方法有哪几类呢？接下来为大家盘点一下 。 操作方式 01 PDCA轮回查核法 。 PDCA轮回是质量办理的一种手段，在工作中，同样要表现打算、执行、查抄和调整改善四个阶段，所以可以作为绩效查核的一种手段 。
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02 360°绩效反馈法 。 360°绩效反馈又称为全方位查核法，是指经由过程员工的本家儿管、同事、部属、顾客和员工本身等分歧的本家儿体的反馈来评价员工的绩效 。
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03 关头绩效查核指标法，即我们常说的KPI 。 在进行绩效查核时，拔取与员工当前工作最直接的3~5个主要指标来评价员工当前阶段的工作 。
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04 【常见的绩效考核方法有哪些？】“德能勤绩”查核法 。 这种绩效查核法子一般合用于我国的传统企业，属于较为定性的查核方式，本家儿要评价员工的道德、能力、工作勤勉水平和工作成就等 。
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以上内容就是常见的绩效考核方法有哪些？的内容啦，希望对你有所帮助哦！
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