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“刚进华为的时候，我以为只要能挣到10万，我就离开，退休 。”
这是华为原副总工程师、市场部副总经理一草安刚入职时的思想和心态 。其实不仅仅是他，当时华为的很多员工也有类似的想法 。
起初 ， 曹裕安去深圳应聘一家在国企做总机的工作 。另一方表示，进入指数有限 。“蛇口好像有个华为，是渔民做的，属于个体户 。这可能是必要的 。”
于是一草安去了华为 。
【创业十万做什么生意好,初期创业必备十大准备】现在 ， 这些都是笑话，但在当时，华为真的是一个微不足道的小公司 。
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任非常崇拜安 。1991年一草安第一次参加工作时，他的工资是每月300元 。第二个月 ， 他提到了800元 。安请任说他“不思进取”，任笑着说，不要来这里 。你太小了，以后给你8000块 。
据华为第一任人力资源总监张建国介绍，他是在1990年向华为提出申请的 。当时华为还在租私房当办公室 ， 条件很简单 。总共有几十个人 。嗯，张建国的第一份月薪是300元 。
对了 ， 不要觉得300元很小 。当时国内企业的薪资水平普遍在100元左右，华为的水平已经很高了 ， 3354 。记得我2023年以后参加工作的时候，工资还是500到800元一个月 。
从这个角度来看，从上世纪90年代到现在，华为在薪酬待遇方面一直处于国内先进水平 。这也与任的就业策略有关 。《华为基本法》中提到了人力资源政策：
“公司保证在经济景气、职业发展良好阶段，员工年人均收入高于相应区域行业最高水平 。”
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这是任非常聪明的做法 。当华为实力很弱的时候 ， 无论办公环境还是物质条件都很差，只能用高薪来吸引人才 。为了保持自身的竞争力 。
然而 ， 华为招聘的大部分都是受过高等教育的知识分子 。每个人都很聪明 。他们非常清楚华为的处境 。相比同行，华为的未来堪忧 。所以很多人把华为当成中转站或者跳板 ， 有更好的机会就离开 。
一草安提到，华为当时有几个特别有才华的人，但即使任郑飞送了深圳户口和房子 ， 他也留不住 。
任是一个非常热爱人才的人 。每次人才流失，他都会痛苦 。那些年，任经常拿着茶壶和员工聊天，聊战争故事，聊华为的事业和未来，为员工做思想工作 。
然而，越聪明的人越自信 。在华为积累了一定的资本后，他们要么出国，要么创业 。所以，任后来说，能在华为呆这么多年的人都是傻子 。
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为了储备人才，任提出了员工持股制度，这在当时只是权宜之计 。任曾这样对创始人说：
那时候华为如果把员工当“民工”一样，给1块钱，他们肯定会离开，我们的技术也不会积累 。我们发明了一种分配股份给每个人的方法 。大家都以为长城的每一块砖都有他的一份 ， 但是都没了，所以大家都留了下来 ， 公司也通过股票认购积累了一些资本 。
即便如此，我们还是要走 。在很多员工的心目中，股票就像纸一样 。如果公司没了，股票就不值钱了 。
据说任之所以重视郑宝勇，是因为华为原本是总机代理商，一旦厂家不供货，华为就没饭吃了 。起初郑宝用可以改进开关的功能，后来又开发了开关，安说当时任可以去，郑宝用不行 。
一草安后来不得不离开 。临走时，任脸色很难看 ， 说要给他深圳户口指数什么的 。
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曹在华为的发展中起到了关键作用 。他是自学成才的(任说) 。他很早就想做一个专用小交换机，而华为做模拟交换机已经很久了 。现在我们都知道专用小交换机是未来，但当时人们并不知道 。
包括任在内，都认为从模拟交换机到专用交换机说“一步一个脚印”是不对的，但这是大势所趋 。如果一草安没有坚持做数字机 ， 他会毫不犹豫地为此跳槽，华为可能也跟不上形势，晚一点拿到——的入网卡 。
曹贻安在华为等于搞了个“小特区”，任正非给钱，他自己去招兵买马 ， 用了一年多时间搞出了数字机 。后来李一男他们搞08机，也是在这个基础上的 。因此有人说曹贻安和郑宝用、李一男是一个级别的天才 。
所以说华为真的是创业维艰，曹贻安说华为几十年没有一天是不苦的 ， 不同时期有不同的困难 。最后曹贻安去海外做市场，受不了也辞职了（部分原因是为了结婚，他太太一直还在华为） 。
而任正非作为华为公司所有人的总负责人 ， 他所承受的压力和痛苦不知有多大，既要为钱的问题犯愁，又要操心找人、用人、留人的问题，还要考虑战略、方向、管理……华为能走到今天 ， 实在是非常不容易 。所谓艰难困苦，玉汝于成 。伟大事业的成就从来不是轻易而得的 。
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