(1)员工满意度调查体系的设计，4月份完成;(占10%)
(2)首次员工满意度调查，5月10日之前完成 ， 今后每季度一次;(占40%)
(3)首次《员工满意度调查分析报告》提交，5月30日，今后每季度一次;(占20%)
(4)相应的改善建议，提交总经理办公会 ， 通过的决议及改善事项交行政部督办,本项对建议的质量评分 。(占30%)
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