并且， 因为测试的工作性质要求软技术（例如写作、沟通）会相对多一点， 是以走上办理岗的机遇也要比开辟岗稍微高一点 。
非手艺我最熟悉的是产物司理和开辟司理 。
产物司理这个职业的特点是“冰火两重天” 。
优异的产物司理很是厉害， 也出格轻易出成就 。 是以， 我伴侣中， 产物司理做的超卓的， 良多都进一步升职为部分司理， 从而年薪跨国50万槛， 进入百万俱乐部 。
但因为产物司理技术相对“软”的特征， 也让这个行业“鱼龙稠浊” 。 我也见过不少混的差的产物司理， 掉业之后， 直接被裁减出这个圈子的 。
但与之比拟， 开辟过了必然春秋（例如34岁）， 固然找工作的难度也会增添， 但因为技术相对较“硬”， 只要愿意放下身价（例如收入恰当降一点， 从大公司到小公司）， 混口饭吃还不是太难 。
总的来说， 手艺岗和非手艺岗比拟， 收入到了50万之后往上， 机遇会少一点， 但下行的风险也小良多 。 而非手艺岗出格适合那些综合能力出众， 尤其是软实力凸起的人 。
再多说一点 。
标题问题中提到的收入中位数， 前端开辟19万， 产物司理48万， 高级运营司理33万， 首席设计师127万 。
我且不说这个数字是否精确， 起首这个比力体例就有问题 。
你为什么不消通俗设计师和通俗前端开辟比力， 而是用首席设计师和通俗前端开辟比力？若是可以这样比力的话 。 我还可以添加上CEO， 或者是上市公司CEO， 甚至是500强CEO 。 那样的话， 收入中位数甚至能达到几万万 。 当然我要想证实开辟有前途， 我还可以添加首席科学家， 首席架构师、资深前端手艺专家等， 收入能高的怕人 。
但这样比科学吗？
这不仅不科学， 别的对通俗的职场人也没有任何参照意义 。 因为这些高级职位， 注定只能是少少部门人能达到的 。 而要达到， 小我的尽力是一方面， 机缘也很主要 。
公司以公司为维度， 收入最好的一档是一些顶级独角兽（例如字节跳动）， 还有一些互联网新锐（例如拼多多）， 很是舍得给钱 。 我见过的， 本科工作2年， 年薪50也不稀奇 。 但要进入这样的公司也不轻易， 一则手艺要求较高， 别的工作强度极大 。
接下里是一些闻名互联网公司， 包罗BAT， 网易、美团、去哪儿等 。
这些公司的收入固然没有第一档那么激进， 但也很让人对劲， 年薪50万也不难达到 。 并且这类公司还有一个益处， 那就是名气大， 流程正规 。 所以无论进修仍是进一步跳槽， 都是一个很好的平台 。 但这些互联网公司的都有一个特点， 那就工作强度很大， 996很常见 。
就下来就是外企（欧美） 。
因为我就在外企， 也常听公司的 hr提到薪资政策 。 总的来说， 外企的收入和顶级互联网公司的收入比， 应该介于中上的程度 。 具体说， 若是顶级互联网公司的盘整收入为50万的话， 外企的盘整收点为80%， 40万 。
也就是说， 在外企， 对大部门开辟工程师， 经由过程堆集， 年薪达到40万并不难 。
但外企的优势是劳动强度小， 能达到工作和糊口的均衡 。 而这一点， 等人稍微上了年数（过了30岁）， 起头存眷家庭和健康的时辰， 会更加的认知到这一点的主要性 。
至于其他的公司， 例如国企， 创业公司等， 因为参差不齐， 收入就很难说了 。
上面的阐发都是基于IT行业 。 这个收入（50万）， 在良多传统行业（例如机械）， 想要达到则并轻易， 这也申明了选对行业比小我尽力更主要 。
以上内容就是在 IT 行业， 拿 50~100 万年薪的内容啦， 希望对你有所帮助哦！
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