可你还没有走过自己的路 。被人牵得久了，也该自己走走 。无论接下来要跌趴多少次，但只要用心、努力，总能走上自己的路 。所以，“小姨”远了，路却更近了 。
案例4 加薪机会 百分之多少
讲述者：peter 某软件公司 技术开发经理
工作年限：12年
作为研发人员，按常理每年的12月都是我们加薪时间段，工作已有一个轮回，这个不成文的规定早已被我熟悉，看得出，同事们都翘首企盼着12月的到来 。但对我来说，加薪前的这个月，却让我整天混混沌沌 。公司对年底的加薪幅度始终没有明文的参考值，但我却总是被那个数字折磨着，我问过自己三个问题：这样的猜测是为什么？我对那个百分比数字是否有预期？如果现实与预期差异很大我又会如何？答案1.我不清楚猜测的原因;答案2.我对数字确实是有预期的;答案3.如果差距很大，我仍会选择留守这里 。
利欲如何“顺”心
针对前面四个案例，我分别敲了几句话，有些是逗你开心的——个个都焦虑成花菜了，再不把心放开点怕是难解啊！年底如此关键时刻，我辈本当承前启后抓住时机开创新前程，而非瞻前顾后斤斤计较错失良机 。由四位心慌的表现来看，究其根源皆因“利”而起 。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往 。”熙熙又攘攘，人心更惶惶 。
此处的“利”是从哪里下手的 又该如何应对呢
一、图钱
年关图钱有两种，近在跟前的就是年终奖金 。一听"年终奖金"，连瞎子的眼睛都能发出绿光 。最好是自己能多捞点，别人少点没关系 。本来就觉得工资不高，就等年底发点小财 。年终奖金敲定后面就该为加薪与否或加薪幅度的大小闹心了 。如此情形下要劝你看淡个人得失以图心安怕是不容易了，以下策略到是有助于争取在最后的评价中获得高分，为奖金和加薪增加筹码：更加倍努力地工作，以勤立己;积极为老板分担任务和压力，以勇救驾;真诚关怀和帮助周围的人，以情感人 。
当你把自己的心慌转化为以上行为时，无论老板或周围同事，对于你的所得，应该会给予更多尊重或支持 。
二、求位
业绩平庸者想方设法保住自己的职位，稍有成就或资历者又想获得更高职位，甚者要把战友当成敌人 。
自古有云："人往高处走，水往低处流 。"但是，正因为对此言过于狭隘的理解，导致了多少无辜者的苦闷，好像要是没有不断地爬到更高的职位就不是人了 。
殊不知"高处"更蕴涵着不断自我修缮向上追求的精神，而无论其身居何处，都有一种心在高处纵览万事万物的豁达与包容 。若知"上善若水"，便知"水往低处流"乃是一种本我的境界，是一种难得的自在与从容 。所以，无论"高处走"还是"低处流"，只要在自己适合的位置上，承担自己所能担负的责任，才会拥有更多的快乐 。
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