所以 ， 要缓解压力 ， 就要学会依据自己的个性扬长避短 。善调和者别选攻坚 ， 拙于人际协调的 ， 不要被表面的职位升迁迷了眼 。同样的任务 ， 挑能发挥自己长处的道儿走;对本来不擅长的 ， 可以“不反应” 。一个良好的团队的相互支持这时就体现出来了 ， 互补的作用可以让1+1》2 。即便没有良好的团队支持 ， 该不反应时也只能不反应 。发现自己的局限性 ， 接纳自己的局限性 ， 总比一味强求来得好 。
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