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结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法 。
其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的 。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质 。
在结构化面试中，主要的环节可分为：
1. 开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式 。
【什么结构化面试流程】2. 主要背景回顾 。
3. 行为事件回顾 。
4. 附加信息咨询 。
5. 结束面试 。
6. 评估 。
其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录 。
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