30岁之前：自我实现需求最大化
对于刚刚走出校园的IT从业者们，创造力、发展力正强，精力充沛，心态积极，理想化程度高，在这个时期，爱情等情感往往只是生活的调剂品，不占主要地位，在这一阶段，尊重和自我实现的需求占据主要地位，甚至于为了这两个需求，大部分的从业者会放弃一定的生理需求和安全需求 。在这个时期，获得认可、获取不可替代的重要性是最主要的事情 。
然而，在这一时期，恰恰是积累经验的时期，行业可以满足从业者们的生理需求，却无法满足其他的需求，更不用说自我实现 。在一定程度上，尊重的需求是可以实现的，当我们取得了成绩，获得了一定的奖励时，我们会有动力进行下一次的拼搏 。但，可获得的奖励是有限制的，能够获得提升、认可，得到奖励的人，永远只是极小的一部分，大多数的从业者就不得不面临着，庞大的压力，最最基本的生理需求满足，和永远也无法满足的其他需要，并在这种追逐当中，不断地经历挫败 。
当挫败积压到了一定程度，自我实现的需求就被消磨殆尽，尊重的需求也不那么重要，而安全需求则被提升到了一个迫切的地位上，如何保住自己现有的工作、收入、社会地位，会成为大部分从业者努力的目标 。
从现象来看，IT人都是高薪阶层，似乎衣食无忧，前程似锦 。但实际情况却并非如此 。中国的IT业与世界同行相比，还不够成熟，中国IT人的生存与发展状况注定缺少安全感 。IT人普遍对自身的前途堪忧 。许多企业在管理上规范程度不够，与人性化管理相去甚远 。正如网上的一篇文章《一个老程序员的心里话》中所说：“国外(程序员)可以在一个单位效力几十年，在国内不行 。为什么？没有培训，没有晋升机会 。你被压榨完后就被扔掉 。哪个人甘于这样的命运？”所以，IT人的忧患意识、不安全心理要大于其优越感和安全感 。加之企业之间、个人之间竞争激烈，所以IT人安全心理远远未能得到满足 。这种安全心理的缺失也会直接导致IT从业者产生挫折心理 。
不安感是几乎所有IT从业者都会遇到的问题，因为能力的成长速度远快于薪水的成长速度，一旦能力成长到一定时候，而薪水却仍旧无法攀升，那么这份工作的吸引力必然会降低 。韩青说几个月前他还在无聊与跳槽中徘徊，“难道我这辈子就这样了吗？我也经常问自己，可是转念一想，到哪里找这样的工作还房贷？还是就这样吧 。”
厌烦、焦虑、百无聊赖，IT“公民”正被这样的负面情绪缠绕着 。在《计算机世界》的调查中，有37.4%的人表示经常感到“厌烦、缺乏耐心”;厌烦与缺乏耐心随之带来的是焦虑与抱怨，调查中，经常抱怨自己的工作的有25.8%，46.1%的人会“偶尔”抱怨 。
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