近日 ， 有报道称 ， 大学生忍受零月薪是一种屈辱 ， 但也有人对此评论 ， 说实习期间接受零月薪说明大学生的择业观念有所改变 ， 之所以接受零月薪是因为想给自己表现的机会以求留在实习单位 。在目前的就就业形势下 ， 也许这并不是一种不好的现象 ， 也许这种不失为一种暂时解决就业问题的方式 ， 当然用人单位也不应趁此机会理直气壮的给实习生零月薪待遇 。
【大学生就业应避免的三种心理】目前 ， 常有有关大学生就业的负面报道 ， 在这样的形式之下 ， 大学生应该更加努力的去找工作 ， 不要受负面报道影响 。此外 ， 在择业时 ， 应注意不要带有下面几种不利于就业的心理：
1、求“稳”心理
择业求“稳”心理 ， 是指从职业的稳定性出发 ， 追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等 ， 不愿意选择有风险、有挑战性的职业 ， 更不敢去自己创业 。因而 ， 毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜 ， 公务员考试热度始终不减 ， 千军万马过独木桥的现象愈演愈烈 ， 即使选择企业也首先以企业的归属和大小而论 ， 似乎不太在意对企业的发展前景的分析 ， 甚至全然不顾“人职匹配”的客观合理性 。求“稳”心理主要由于求职一次到位的传统观念造成的 ， 受家庭传统文化影响 ， 干部、知识分子家庭尤甚 。？
2、依赖心理
择业依赖心理 ， 是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识 。形成择业依赖心理现象主要是由于个人独立决策能力不强 ， 缺乏进取精神而造成的 。往往表现为不主动出击 ， 消极逃避就业市场 ， 抱着等、靠、要的依赖思想 ， 依赖家人通融社会关系 ， 试图通过关系就业;依赖老师、学校送工作上门 ， 总念着“车到山前必有路” ， 天上也会掉馅饼 ， 试图坐等就业;即便有就业岗位选择的机会 ， 也要向千里之外的家长寻求决策帮助、对职业左顾右盼 ， 拿不定主意 ， 以致贻误择业时机 。
3、从众心理
择业从众心理 ， 是指在求职择业时因为“跟着感觉走”而盲目从众 。形成择业“从众”心理现象主要是由于缺乏择业主动性 ， 缺乏对现实就业市场和政策的充分了解 ， 缺乏对就业信息的主动收集与分析判断 ， 对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识 ， 在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境 ， 随大流而造成的 。？
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