强制休年假是合法的，如果用人单位在职工合同期内，不给予年假待遇，是违背劳动法的；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年假是由单位统筹安排的，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是考虑，现实中可操作性不大；年假，指给职工一年一次的假期，即机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，还指出带薪年假，不包括国家法定节日等相关规定！
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强制休年假是合法的，如果用人单位在职工合同期内，不给予年假待遇，是违背劳动法的；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年假是由单位统筹安排的，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是考虑，现实中可操作性不大；年假，指给职工一年一次的假期，即机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，还指出带薪年假，不包括国家法定节日等相关规定 。
【强制休年假】
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