欲要善任，须先知人！
文章插图
欲要善任，须先知人 。
选才问题是一个考察识别人才的问题 。
企业发展的原动力在于人才，优秀人才的聚集及作用的发挥，在于以人才机制为核心的企业机制 。
选才问题归根结底也是个机制的问题 。
选拔人才的先决条件是对企业的现状如从员工的学历、专业、年资到工作态度、作风、能力等一定要有个基本的分析 。
使其以年资为主要参量改变为以能力、责任、贡献为主要参量 。
在考试内容上突出岗位特点，测试应试者解决实际问题的能力 。
在考核过程中剖析工作实际，考察应试者解决实际问题的成效 。
在考察中，不仅要听干部汇报，而且要深入到群众中去广泛听取各方面的意见，不仅看应试者的成绩，而且要发掘其潜能 。
【企业领导如何用人管人】
推荐阅读
- 企业联欢会表演什么节目
- 企业利润总额的组成内容包括哪些
- 企业利润表的基本构成如何
- 企业理念的文字形式包括
- 企业里什么叫线上线下啊
- 如何挑选土豆？教你土豆烹饪5个窍门
- 企业类型是外资是什么意思
- 云职教如何导出试题？
- 企业类型和企业类别分别是什么
- 企业类别是什么