在上班气氛怪工作中不爱说话怎么办、很压抑这种状态下 ， 我个人认为：
不想说话就不说话 。 海为川认为主要原因在于工作中不爱说话怎么办：
首先 ， 刻意讨好并迎合职场众人并不受欢迎工作中不爱说话怎么办 。 职场中众同事皆为人精 ， 对于周围所有人的脾气秉性都会揣摩非常透彻 。
1.原本个性很沉静的一个人工作中不爱说话怎么办 ， 突然转变性子去讨好迎合众人 。 除给带大家带来异常惊讶外 ， 同时也会带来更多的无聊话题 。
因为你的转变工作中不爱说话怎么办 ， 办公室小道消息网会制造出乱七八糟的各式各样消息 。 许多会是你连想都想不到的事情 ， 做梦也猜不到的问题 。
你会变成单位的新闻人物 ， 各种麻烦消息的原点 。
其次 ， 别把同事都当做傻瓜 。 如果你一直这么认为的话 ， 显而易见 ， 你将会成为办公室内最大的那个傻瓜 。
无论你采取任何方式刻意讨好迎合同事们 ， 他们对你的观点和想法都不会轻易改变 。
职场中的你并不算好演员 ， 达不到演技精湛的地步 。 而你很假很虚伪的讨好行为 ， 在同事眼中很假 ， 很天真 。
这样虚假的讨好迎合行为 ， 会适得其反 。
再次 ， 转变个性习惯很难 。 人生在世 ， 需要有自己独立的个性和脾气 。
人云亦云的做法 ， 随大流的思想 ， 只能保证自己不会犯太大的错 ， 但注定不会取得更大的成功 。 参加工作后 ， 会逐渐养成个人的工作习惯 。 这种习惯 ， 除非遇到重大的危害或打击 ， 否则很难转变固有的工作习惯与做法 。
勉强个人 ， 只为迎合众同事而转变自己的工作作风与习惯 ， 反而会浪费掉以往工作中积累的经验 ， 最终沦落成为毫无主见、没有个性的职场普通人 。
最后 ， 应该让职场中众人适应自己 。 为什么每更换一位主管领导后 ， 职场中人都能很快适应新来领导的工作打法与工作作风？
除了领导有权势的原因 ， 另一方面则是职场众人皆降低需求 ， 自觉将个人放在较低位置 ， 主动迎合并配合新来领导的工作习惯 。
虽然不赞成你把自己放在等同领导的地位 ， 也不赞许借助领导搞“狐假虎威"的伎俩 。
但在职场中 ， 一定要在某时某刻树立起个人非常强势的威慑姿态 。
日常工作时 ， 可以迎合并配合众同事的工作 ， 充分理解他们每人的工作习惯 ， 不挑剔个别人霸道的工作作风 。
可是 ， 当你强势的时候 ， 则需要众人必须积极主动配合 。
礼尚往来 ， 互相配合 ， 互相理解 ， 互相尊重 ， 才能相互进步 。
因此 ， 职场中有时更需要众人适应你本人的工作习惯与工作作风 。
综上所述 ， 不想说话就不说话 。
不必在意其同事的想法与意见 ， 虽然职场中不能过于张扬自己的个性 ， 但职场中必须要有个人的主见与工作风格 。
你可以适应别人的工作要求 ， 同样 ， 其他人也必须迎合你的工作习惯 。
工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？ 拆分问题
1）工作做得最多、2）不善言辞、3）不被重视、4）怎么办？
一、不被重视？为什么不被重视呢？我觉得不善言辞可能只是其中一个原因 ， 或者根本就不是原因 。
而且 ， 为什么要被重视呢？是为了得到认可 ， 还是虚荣心 ， 还是为了高升？
工作即使做得再多 ， 如果做的不够好 ， 很难会被重视的 。 能说会道可能短时间会得到些关注 ， 但是能力跟不上肯定不会长久 。
肯定是要做好分内事情 ， 同时需要考虑事情背后的价值 ， 想办法把做出来的成果价值最大化 ， 做出能够超出别人期待的成果 。 不是吭哧吭哧什么事都干 ， 要思考让你的工作有价值 。 如果你做了很多对公司有价值的事情 ， 还是得不到认可 ， 我觉得可以考虑离开这家公司了 。
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