2019 年跳槽季，如果不是特别急，我劝你先等等 _小知识

2019 年跳槽季，在选择工作时有哪些建议？图片：《富丽上班族》

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2019 年跳槽季，在选择工作时有哪些建议？

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先说结论：
2019 年是不是一个跳槽的好机会？要按照你到底要什么来决议。
若是要跳槽的话，应该选择一个放眼将来 3-5 年都有长线收益的机遇。
下面具体来唠唠：
关于跳槽的选择，我在 2018 年的「30 岁人生攻略圆桌」回覆是这样写的：

换一次工作，不克不及只是选收入，而是选择什么样的人生。每小我换工作前，都要问本身一个问题「我为什么要换工作？」在经济学和贸易拟定过程中会用到「沉没当作本」的概念。凡是，人们在决议是否去做一件工作的时辰，不仅是看这件事对本身有没有益处，并且也看曩昔是不是已经在这件工作上有过投入。当我们抛却今朝的工作，去接管一个新的情况时，会把这些已经发生不成收回的支出，如时候、金钱、精神等称为「沉没当作本」（Sunk Cost）。前文提到的，相对于那几千块的涨幅薪资，可以填补的部门呢？工作内容、工作情况、公司布景、当作漫空间和路径，对现有工作的熟悉水平、和此刻团队的契合当作都，这些都可能是将来你选择工作里很是不成或缺的一部门。甚至可能还包罗离家的距离。

在这篇回覆的评论区，良多人说跳槽看钱不就完了？但现实上，到了 2019 年，你真的要考虑清晰换一次工作所支出的当作本了。
为什么到了 2019 年就真的要考虑了呢？先做一点前情撮要阐发：
2019 年的大行情简直欠好，说进入隆冬，也不为过。不管是互联网、互金、仍是房地产等实业。
所谓的隆冬来了，并不纯真意味着行情变差，现实上厉害的人、靠谱的公司、有前景的营业都仍是在的。而是说：做选择的难度变大、需要考虑的身分变多，是以带来的后果和换工作的联系关系是：
不落地 / 急躁的公司、营业偏向很有可能是雷区；
公司起头正视 ROI 和当作本计较，不但是人头费用，还有做项目标体例方式；
焦点 / 优势偏向会吃失落较多的养分，没有较着收益的「无用功项目」会削减；
不管是不是隆冬下滑的公司，都有可能经由过程裁人达到「瘦身」的结果。
接下来给出建议：
1、先想清晰本身是不是真的需要这一次跳槽，若是不是必需，我劝你先等等。
大大都人跳槽无非为了以下目标：
硬收益晋升：薪资涨幅、拿到股票期权
小我空间晋升：提高职场天花板、软收益晋升（晋升、职级）
拿到一些之前得不到的机遇（营业偏向、带团队）
分开掉望的群体（报告请示上级、不给力的队友）
那么，跳槽意味着什么？
意味着你抛却了原有的舒适区，前去一个未知的处所。
你抛却的可能是已经做的驾轻就熟的营业和工作、熟悉的队友和老板、已经堆集的项目经验（可能在将来当作为你晋升、当作长的阶梯）、进入正轨的职业成长轨迹，甚至是工位、办公情况、办公设备。
对于良多人来说，这是很大一笔沉没当作本。
若是不是一个较着大于支出的收益，我想并不建议你在这个时候跳槽。
那么来聊聊收益，若是纯真只是为了 1 ，我建议你，先想清晰是不是真的需要。