新劳动法规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?根据《劳动法》来自第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日) ， 前三天工作有三倍工资 ， 没有规定国庆日有薪假 。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百参己首培金类执分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳360问答动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：
（一）新年 ， 放假1天(1月1日)；
（二）春节 ， 放假3天(农历正月初一、初二、初三袁不啊裂宗受担决)；
（三）清明节 ， 放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节 ， 放假1天(5月1日)；
（五）端午节 ， 放假配密端行乙情角容路式1天(农历端午当日)；
（六）席损中秋节 ， 放假1天(农历中秋当妒固今也父带鲁三难培渐日)；
（七）国庆节 ， 放假3天(10月1日、2日、3日) 。
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扩展资料：
《职工体少书鲜轮双带薪年休假条例》的相关规定：
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作送致初时间 。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ， 当年度年休假天数 ， 按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足1危果有久定整天的部分不享受年休假 。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的 ， 不享受当年的年休州衡定张千合任才始假 。
第十条用人单位仅议虽端河敌思亮艺经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2学大言满进培推秋效1.75天）进行折算 。前念慢复款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。在本用人单位工作时间不满12个月的 ， 按实际月份计算月平均工资 。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。实行计件工资、提成工资或者其他南你民计燃误得毛某农促绩效工资制的职工 ， 日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ， 当年度未安排职工休满应休年休假的 ， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假问工资报酬 。
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