调查显示， 年底是否跳槽人们考虑最多的还是年终奖金钱活门蛛vs蝎子 。 绝大多数的求职者认为机会比金钱更重要， 有29 。 30％的人认为具体情况须具体分析；也有20 。 7％的人选择拿完年终奖再考虑 。 其实， 现在大多数人会选择年后跳槽， 原因是要等拿到年底红包， 毕竟辛苦了一年， 绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了， 那是因为机会不等人 。
【金钱活门蛛vs蝎子:机会VS金钱哪个更重要？】跳与不跳的三大原因
跳----由于目前工作的不顺心， 希望选择更有发展前途的公司金钱活门蛛vs蝎子 。 有一家企业以更好的薪资和福利待遇吸引人才 。 企业提升了我的职位， 跳槽让我有了升职和发展的机会 。
不跳----很多公司年底发年终奖， 以销售为主的公司年底发给员工提成， 如果员工在年底跳槽会损失很多利益， 一般来说， 已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职金钱活门蛛vs蝎子 。
员工通常合同到期都是年底， 这时候续签也好， 不续签跳槽也好， 公司和个人都不存在违约的问题， 而且合同到期前双方都有一个心理准备， 这时候跳槽对公司、个人的损失都是最小的金钱活门蛛vs蝎子 。
在春节期间， 人们会回顾过去一年， 谋划新一年的工作， 会有一些新的想法和计划金钱活门蛛vs蝎子 。
而平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情 。 因此， 人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点， 所谓“新年新气象”， 所以通常会在此时找一个更合适的工作 。 企业做法----用福利留住骨干员工
年末是职场人士跳槽的“多发期”， 也就开始了员工跳槽与企业反跳槽的“战争” 。
如果说员工跳槽是一种主观行为， 那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动 。 这场年底跳槽大战注定有两个主角：员工和公司 。 那么公司又扮演了怎样的角色呢？ 一位不愿透露姓名的某知名公司人力资源主管说：“我们公司在一个财政年度结束后， 人员岗位会有一个大的重新调配， 每年这个时候公司都开始做第二年的人员调配计划， 会涉及到现职人员的岗位变动， 所以这个时候是公司最人心惶惶的时候， 不管是主动还是被动， 员工一般会选择这个时候跳槽 。
而公司所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成， 公司上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置？会出现有一些部门撤消；一些人员被裁；也有一些人员被调配其他岗位， 如果他不满意这种调配就会选择跳槽 。 ” 针对年底跳槽风的挑战， 企业也会积极部署“反跳槽战略” 。
有人力资源管理者就表示， 为了减低职员年底跳槽的比率， 企业会让职员看到自己的发展空间：公布公司的培训计划， 送员工到国内外的商学院去带薪学习， 或者到国外总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、升级长薪等 。 还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权， 以增强员工的归属感 。
这些都可以有效留住人才 。
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