请问代通知金和经济补偿金是什么？问题补充说明：我离职公司给我1月代通知金2月经济补偿金些事
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1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形360问答之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月反操侵触工资通常就被称为代通知金 。
2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳亮始动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补宗偿 。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定 。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除否耐祖斗世思劳动合同：
【请问代通知金和经济补偿金是什么？】（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工刑余坚海混据剂笑复作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位难严差至无再优法缩律，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协写工干正积商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
提来当书了 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付未鲜均政思经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
光消买掉器月 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致头范剧跑成山解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十极证呢轻面条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动观服第浓者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合氧差光众长富几无同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的何老第祖促数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
扬套例空本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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