员工自动离职 ， 如果用人单位没有过错 ， 是不必支付经济补偿的！
文章插图
员工自动离职 ， 如果用人单位没有过错 ， 是不必支付经济补偿的 。如果单位有重大过错的 ， 需要支付经济补偿 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十八条 ， 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
(二)未及时足额支付劳动报酬的 。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的 。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定 ， 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
【员工自动离职是否可以拿到补偿金】
推荐阅读
- 本地计算机上的Apple Mobile Device服务启动识亮革才掉氢无源后停止。某些服务在未由其他责饭新次服务或程序使用时来自将自动停止
- 自动挡熄火后可以挂在N档吗？
- 江苏公务员工资大概多少
- 平常自动挡汽车都是怎么减速的
- 孤岛惊魂3存档方法有哪些？
- 带DCT自动挡发动机的摩托车 自动挡摩托车有哪些品牌
- 为什么看视频老是自动暂停
- 在自动取款机上转账多久到账
- 起亚k3自动挡怎么磨合
- 三重变革糯雪SNOW首款自动智能猫砂盆官宣