问题补充说明:请从薪酬、工作时间、升迁、人际关系等各个方面回答 。把利与弊都列清楚
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我是银行客户经理 , 刚辞职 , 我说说我的感受 。
首先央行和银监会是政府机构负责监督国有美室关司整置银行和商业银行 , 而国开行和农发行属于政策性银行 , 发放政府贷款 , 动辄上十亿 。这些机关属于公务员 , 能不能考上看你的实力和势力了 。
再是工界全引纪微快农中建四大国有银行 , 强因为全部为政府出资 , 哥磁转的背种从组织结构、办事风格、晋升体系和人普训论际关系上你可以参善绍考政府机关 。柜员的话 , 刚开始工资在2000左右 , 死用料随时间增长 , 增长很慢很慢 , 干了五年大概3000多 , 然后升到会计经理岗位 , 不黑扩察因史急用每天点钱开卡坐柜台了 , 相当于支行副行长级别的待遇 , 大概年薪3尽半引贵歌质波迫斗0万左右 。总之在国有银行立足第一需要的是时间 , 然后是人脉 , 再就是同事乙传延晚形甚屋末关系 。
然后是商业银行 , 比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性广口干应流扩措基祖银行 。这些银行的出父断弦题促以括判活资方中有民间资本 , 而且政府出资不一定占大头 , 导致商业银行的发展政策决策权不一定在政府机关杂曲孙社降 , 所以他们的思路和打法要更灵活 。银行员工的高收入往往出现在这些银行中间 , 同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱 。但是同样由于民间资本出资 , 在实力上不可能和国有期银行抗衡 , 也造成了竞争很大’业绩压告阻力很大的现象 。具体来说 , 比如现在各个银行没钱放款 , 作为客户经理的任务只有一个 , 就是吸收存款 , 简称吸存 。
不管什么银行都有这样的人力体系 , 派遣制员工、合同工、正式员工三种 。
派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工 , 一般集中于柜台岗和大堂经理岗 , 这些派遣制员报论批门信尽谈直谁工就是俗称的二等公民 , 不出意外一辈子不能转正 , 只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利 。
合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工 , 他们转正需要完成一些任务 , 比如为银行创利多少万 , 或者吸收多少万存款保持多长时间 。通俗来说 , 可以理解成为银行带来50命本克为头九破混整易缺00万活期存款并且放一年在任何银行都能转正 。
正式员工就是银行外的人所说的“银行白领” , 他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金 , 同时享受比较稳定和较高的工资 。不过 , 如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级 , 降低成派遣制员工或者开除 。
如果你有幸干到了行长级别 , 那么在四大国有还是商业银行的区别不大了 , 年薪算上灰色收入应该在一百万以上 。
【在银行工作究竟怎样】总之 , 在银行就是不停地完成各种任务 。成功的人有三种 , 第一种家庭实力强 , 可以吸收存款同时不用付出太大的代价 , 这样可以赚到钱 , 俗称“富二代”或者“官二代”;第二种是运气特别好 , 遇到欣赏你的领导 , 可以带你成长 , 你去帮他忙他分给你业绩 , 慢慢的你就成长起来了;第三种是像野狗一样不停奔跑联系业务的人 , 这样的人很多都失败了 , 不是他们不努力是银行根本不关注他们 , 让他们自生自灭 , 不提供资金帮助 , 来回跑还要倒搭钱同时承受和正式员工一样的考核压力 , 基本上看不到后天的太阳就死在了残酷的明天 。
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