保险费;用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形 。
如果用人单位未及时足额支付加班费，员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金 。
但需注意，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中较复杂 。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由 。但对确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议，致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据 。
在司法实践中，劳动者加班可以分为两种情况，一种是劳动者自己主动自愿延长自己的工作时间，另一种则是用人单位因为生产等需要而要求劳动者延长工作时间，对于单位提出的加班要求，在一般情况下劳动者是享有拒绝的权利 。
加班几小时违反劳动合同法规定
每月加班不得超过三十六小时 。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
推荐阅读
- 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗 劳动合同要约定工资么
- 劳动保障法律知识： 加班小时最低工资标准是什么？ 劳动保障相关法律
- 劳动法拖欠工资2022年新规定 2020年新劳动法规定,拖欠工资多久算违法?
- 劳动合同法工资发放规定最新 劳动法规定工资发放
- 劳动保障法律知识：把工作带回家做的加班有工资吗 什么是劳动保障有关法律法规
- 劳动保障法律知识：加班费是怎么计算的？ 劳动法与社会保障法知识点
- 有关工资服务的法律知识：加班工资如何计算？ 工资法律依据
- 卖房个人所得税内容是如何规定的 买房卖房个人所得税
- 劳动保障法律知识：加班忘记打卡不算加班费合法吗？ 劳动保障相关法律
- 侵犯著作权侵权人的违法所得是怎么认定的？ 侵犯著作权侵权人的违法行为